Наша мотивация прилагать усилия для достижения цели контролируется системой вознаграждения, встроенной в мозг. Однако многие невропатологические состояния нарушают систему вознаграждения, уменьшая волю к работе. Недавно японские ученые экспериментально манипулировали системой вознаграждения обезьян и изучили их поведение. Они расшифровали несколько важных недостающих частей головоломки системы вознаграждения, которые могли бы помочь в повышении мотивации.

Почему мы что-то делаем? Что побуждает нас прилагать усилия для достижения целей, какими бы приземленными они ни были? Что, например, заставляет нас искать пищу? Неврологически ответ скрыт в системе вознаграждения мозга — эволюционном механизме, который контролирует нашу готовность работать или идти на риск как цену за достижение наших целей и получение предполагаемых вознаграждений. У людей, страдающих депрессией, шизофренией или болезнью Паркинсона, часто нарушается система вознаграждения мозга, что приводит к снижению мотивации к работе или хронической усталости.

Чтобы найти способ преодолеть изнуряющие поведенческие блоки, нейробиологи исследуют «анатомию» системы вознаграждения и определяют, как она оценивает компромисс между затратами и выгодами, решая, выполнять ли задачу. Недавно доктор Юкико Хори из Национального института квантовой и радиологической науки и технологий, Япония, вместе со своими коллегами провели исследование, которое ответило на некоторые из наиболее важных вопросов о мотивации системы вознаграждения, основанной на выгодах и затратах. Результаты их исследования опубликованы в журнале PLoS Biology.

Обсуждая, что побудило их провести исследование, д-р Хори объясняет: «Психические реакции, такие как« чувство дороговизны и лень действовать », часто являются проблемой для пациентов с психическими расстройствами, такими как депрессия, и решение заключается в следующем. лучшее понимание того, что вызывает такие реакции. Мы хотели глубже изучить механизм мотивационных нарушений в мозге ».

Для этого доктор Хори и ее команда сосредоточили свое внимание на дофамине (DA), «нейротрансмиттере» или сигнальной молекуле, которая играет центральную роль в стимулировании мотивации и регуляции поведения на основе анализа затрат и выгод. Эффект DA в головном мозге передается через рецепторы DA или молекулярные якоря, которые связывают молекулы DA и распространяют сигналы через нейронную сеть мозга. Однако, поскольку эти рецепторы играют разные роли в передаче сигналов DA, ​​было необходимо оценить их относительное влияние на передачу сигналов DA. Таким образом, используя макак в качестве моделей, исследователи стремились расшифровать роли двух классов DA-рецепторов — D1-подобного рецептора (D1R) и D2-подобного рецептора (D2R) — в разработке ориентированных на выгоду и затрат. мотивация.

В своем исследовании исследователи сначала обучили животных выполнять задания «размер вознаграждения» и «задания по работе / откладыванию». Эти задачи позволили им измерить, как воспринимаемый размер вознаграждения и требуемые усилия влияют на поведение при выполнении задачи. Доктор Такафуми Минамимото, автор исследования, объясняет: «Мы систематически манипулировали D1R и D2R этих обезьян, вводя им специфические рецептор-связывающие молекулы, которые ослабляли их биологические ответы на передачу сигналов DA. мозг животных измеряли степень связывания или блокады рецепторов ». Тогда в условиях эксперимента

Анализ этих данных позволил раскрыть некоторые интригующие идеи о нейробиологическом механизме процесса принятия решений. Исследователи отметили, что принятие решений на основе предполагаемой выгоды и затрат требует участия как D1R, так и D2R как в стимулировании мотивации (процесс, в котором размер вознаграждения побуждает обезьян выполнять задачи), так и в увеличении дисконтирования за отсрочку. (тенденция отдавать предпочтение немедленным, меньшим вознаграждениям более крупным, но отсроченным вознаграждениям). Также стало ясно, что передача DA через D1R и D2R регулирует основанный на затратах мотивационный процесс с помощью различных нейробиологических процессов для получения преимуществ или «доступности вознаграждения» и затрат или «затрат энергии, связанных с задачей». Однако дисконтирование рабочей нагрузки — процесс дисконтирования стоимости вознаграждений на основе пропорции необходимых усилий — был связан исключительно с манипуляциями D2R.

Профессор Хори подчеркивает: «Взаимодополняющая роль двух подтипов дофаминовых рецепторов, выявленная нашим исследованием, в расчете соотношения затрат и результатов для направления действий поможет нам расшифровать патофизиологию психических расстройств». Их исследования дают надежду на будущее, когда, манипулируя встроенной системой вознаграждений и повышая уровень мотивации, можно улучшить жизнь многих.